Должностная инструкция Руководитель ИТ

Должностная инструкция руководителя ИТ-проекта

1. Руководитель ИТ-проектов относится к категории руководителей.

2. На должность руководитель ИТ-проектов назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное (техническое) образование (информационные системы в бизнесе, информационные технологии САПР, управление), опыт работы в сфере ИТ технологий не менее (2 лет; 3 лет; др.)

3. Профессиональные знания

  • Принципы обработки информации;
  • Стандарты и методологии проектного подхода;
  • Управление временем;
  • Навыки ведения переговоров;
  • Менеджмент.

Должностные обязанности

1. Определяет устав, цели, задачи и результат проекта.

2. Продумывает и составляет план по подготовке и внедрению нового проекта, определяет контрольные точки:

  • Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта.
  • Определяет и документирует зависимости между работами.
  • Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь.
  • Определяет количество времени необходимое для осуществления проекта.

3. Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта

4. Оценивает стоимость и определяет бюджет проекта.

5. Выбирает команду проекта.

  • Определяет профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта.
  • Определяет ответственные Управления и ответственные лица, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения проекта.
  • Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта.
  • Продумывает систему мотивации команды проекта.

6. Организует собрания команды проекта

7. Принимает участие в разработке детального бизнес-плана

8. Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта

9. Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта

  • Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации проекта
  • Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта

10. Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению и при необходимости корректирует данные процессы.

  • Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения
  • Контролирует изменения бюджета проекта
  • Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта
  • Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом

11. Административная работа

  • Бюджетирование: разрабатывает и контролирует бюджеты проектов
  • Планирование: ежедневно, еженедельно, ежемесячно
  • Отчетность: еженедельно, ежемесячно
  • Кадровая работа: подбор команды проекта, мотивация команды проекта, совместно с Управлением персонал-технологий.
  • Разработка документов: Планы, отчеты.
  • Поддерживает в актуальном состоянии сведения, базы данных: нет

Имеет право принимать решения по вопросам:

  • Финансовые: в рамках бюджета Управления инноваций и развития.
  • Выбор партнеров: команда проекта, эксперты по вопросам проекта
  • Визирование документов: нет

Регламентирующие работу документы

1. Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, стандарты по управлению проектами.

2. Внутренние документы: Положения Компании, Положение об Управлении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка, Стандарты создания новых продуктов.

Критерии оценки эффективности труда

1. Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность

2. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность

3. Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования, за которые несет ответственность

4. Удовлетворенность внутренних заказчиков

5. Удовлетворенность внешних заказчиков

6. Выполнение бюджетных планов

7. Достижение поставленных целей и задач по проектам

Ответственность

Руководитель ИТ-проектов несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *